Кадровая аналитика для компаний с несколькими юридическими лицами
HR-служба, работающая на несколько юридических лиц, сталкивается с теми же проблемами, что и финансовый отдел: данные разрознены, форматы несовместимы, общей картины нет. Мы помогаем это изменить.
Когда одна HR-служба обслуживает несколько структур
В группах компаний HR-функция часто централизована, но данные хранятся по-прежнему в каждом юридическом лице отдельно. Штатное расписание, фонд оплаты труда, текучесть, структура занятости — всё это нужно собирать вручную из разных источников каждый раз, когда руководство запрашивает отчёт.
Мы включаем кадровую аналитику в единую систему управленческой отчётности. HR-показатели отображаются в том же дашборде, что и финансовые, что даёт собственнику полную картину.
Кадровая отчётность в управленческом формате
Консолидация численности
Собираем данные о штатной и фактической численности из всех юридических лиц. Приводим к единой классификации: подразделения, должностные уровни, типы занятости.
Отчётность по ФОТ
Консолидированный отчёт по фонду оплаты труда в разрезе юридических лиц, подразделений и категорий персонала. Динамика ФОТ и его доля в выручке каждого актива.
Движение персонала
Данные о приёме, увольнении и внутренних перемещениях по всей группе. Позволяет видеть общую картину кадровых изменений без ручного сбора из каждого юридического лица.
HR-дашборд для руководства
Ключевые кадровые показатели в визуальном формате для собственника и топ-менеджмента. Интегрируется с финансовым дашбордом для сквозного анализа.
Процесс кадровой отчётности
Сбор данных
В установленный день HR-специалисты каждого юридического лица передают кадровые данные в согласованном формате. Мы принимаем выгрузки из 1С:ЗУП, Excel и других систем.
Обработка
Данные проверяются на полноту и корректность, классифицируются по единой методологии, объединяются в консолидированную базу.
Отчётность
Готовый HR-отчёт и обновлённый дашборд направляются в согласованный срок. Данные доступны как в разрезе юридических лиц, так и по группе в целом.
Нужна кадровая отчётность по нескольким юридическим лицам?
Обсудим, как интегрировать HR-аналитику в общую систему управленческой отчётности вашей группы.
Связаться с нами